Saiba seus direitos trabalhistas no feriado de 7 de setembro de 2025. Entenda se você tem direito a folga extra ou pagamento em dobro se trabalhar no feriado.
Feriado no final de semana e a dúvida que não quer calar
Olá, trabalhador! O próximo dia 7 de setembro, um sábado ou domingo em 2025, marca os 203 anos da Independência do Brasil. Feriado no meio da semana é ótimo, mas e quando ele cai no final de semana, no seu dia de folga? A internet se enche de boatos sobre a transferência do feriado para a segunda-feira, mas a realidade é bem diferente e gera muitas dúvidas.
Muitos se perguntam: “Se eu já folgo no domingo, tenho direito a folga extra na segunda por causa do feriado?” E, “Se a empresa me chamar para trabalhar, o que eu ganho?”
Na Prete e Almeida Advogados, vamos esclarecer de uma vez por todas o que diz a lei e o que você precisa saber para garantir os seus direitos.
A História do “feriado perdido”…
Conheça a Carla. Ela sempre trabalhou de segunda a sábado e, por isso, sua folga semanal era o domingo. Ao saber que o 7 de setembro de 2025 cairia no domingo, ela se sentiu frustrada, achando que o feriado seria “perdido”. Carla ficou na dúvida se a empresa deveria dar a ela uma folga extra na segunda-feira ou pagar algo a mais.
A história da Carla é comum, mas a resposta para as suas dúvidas pode não ser o que você espera.
Feriado que cai no domingo dá folga extra?
A resposta direta e sem rodeios é: não, a lei não garante folga adicional.
Para a maioria dos trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), quando um feriado nacional (como o 7 de setembro) coincide com o seu Repouso Semanal Remunerado (que geralmente é o domingo), a folga do feriado se sobrepõe ao seu dia de descanso já garantido. Ou seja, não há uma obrigação legal para a empresa te dar um outro dia de folga para compensar.
A notícia que circula nas redes sociais sobre o feriado ser transferido para a segunda-feira é falsa. O governo já confirmou que a data não será alterada.
Com exceção de algumas localidades que terão folgas adicionais em 8 de setembro, como é o caso do Tocantins, Vitória (ES), São Luís (MA) e Curitiba (PR), onde a data também é considerada feriado municipal ou estadual.
E se a empresa exigir o trabalho no feriado? A regra muda?
Neste caso, a história é diferente e os seus direitos trabalhistas estão protegidos.
Se a sua empresa exigir que você trabalhe no dia 7 de setembro, mesmo que seja seu dia de descanso, a lei determina que você tem direito a uma de duas opções:
- Pagamento em dobro: A jornada de trabalho realizada no feriado deve ser paga com um acréscimo de 100% (o dobro do valor normal da sua hora de trabalho).
- Folga compensatória: A empresa pode, em vez de pagar em dobro, te conceder um dia de descanso em outra data. A escolha sobre qual das duas opções será aplicada é do empregador.
Essa regra se aplica a todos os trabalhadores CLT, a menos que a convenção coletiva da sua categoria determine algo diferente.
A importância da convenção coletiva de trabalho
Muitas categorias de trabalhadores (como bancários, comerciários, etc.) têm acordos e convenções coletivas de trabalho que estabelecem regras específicas. Algumas dessas convenções podem ter cláusulas que garantem a folga compensatória mesmo quando o feriado recair no domingo.
Por isso, é fundamental que você consulte a convenção coletiva de sua categoria profissional para saber se você tem direito a esse benefício extra.
Conhecimento sobre os seus direitos trabalhistas é a sua maior proteção!
O feriado de 7 de setembro de 2025, por cair no domingo, não dá direito a folga extra para quem já folga nesse dia. A folga do feriado é, na prática, “absorvida” pelo descanso semanal remunerado.
No entanto, se você for convocado para trabalhar, não se esqueça: a lei garante que você seja pago em dobro ou receba uma folga compensatória. Conhecer essa regra é o que garante que seu empregador não desrespeite seus direitos.
A empresa onde você trabalha desrespeitou seus direitos trabalhistas no feriado? Fale com a Prete e Almeida Advogados!
Se a sua empresa não pagou em dobro ou não concedeu a folga compensatória pelo trabalho no feriado, você tem direitos a serem garantidos. A Prete e Almeida Advogados é especialista em defender os direitos dos trabalhadores e pode te ajudar a receber o que é seu por direito.
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